ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

Mendeley  

Zotero  

در رویکرد جدید مدیریت، مدیرانی مدنظر سازمان ها هستند که از مهارت‌های اجتماعی و ارتباطی برخوردار باشند و بتوانند محیطی ایجاد کنند که در آن افراد رشد یابند. در این مقاله به ارتباط میان هوش هیجانی کارکنان یک سازمان، به خصوص رهبران و مؤلفه های جو سازمانی در جهت بهبود عملکرد فردی و سازمانی پرداخته شده است. هوش هیجانی از چهار جنبه‌ی خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط مؤثر با دیگران روی فرد و سرنوشت او تأثیر می گذارد. جو سازمانی نمای قابل اندازه‌گیری فرهنگ و احساس کارکنان نسبت به محیطی است که در آن کار می کنند. مدیر اثربخش که از قابلیت‌های هیجانی بالایی برخوردار است، می‌تواند فضایی را به وجود آورد که در آن، کارکنان وفادار و تیز هوش با احساسی مثبت از محیطی که در آن کار می کنند، در جهت دستیابی به اهداف سازمان تلاش کنند. توسعه‌ی هوش عاطفی با تأثیری که بر جو سازمانی می گذارد، می‌تواند تأثیری مثبت روی عملکرد سازمان داشته باشد.
دریافت متن کامل